近期，笔者参与办理了一起劳动纠纷经济补偿金的案件，劳动者与用人单位劳动合同期满，自动终止劳动关系的情形。劳动者王某先于2010年与某人才服务公司成立劳动关系，以劳动派遣的方式进入某公司工作，后于2016年与此公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同到期后，某公司以合同到期为由终止劳动关系，劳动者王某以公司违法解除劳动关系为由主张二倍的经济补偿金，向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。

法律分析：

《劳动合同法》中违法解除或者终止劳动合同，是指用人单位违反《劳动合同法》禁止解除或终止劳动关系的规定。本案是劳动合同期满，属于劳动关系终止法定事由，依据《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”和《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”属于合法终止双方的劳动关系。因此，本案不适用《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位不应承担违反解除或者终止劳动合同的二倍的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第四十六条规定经济补偿的情形，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案适用第五项规定，依法应向劳动者王某支付劳动经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”所以，某公司应当向劳动者王某支付由2016年起至劳动合同期满的经济补偿金。

案件焦点：

2010年起至2016年期间劳动者王某以劳动派遣在某公司的工作年限，是否与某公司建立劳动关系的工作年限合并计算，经济补偿金由某公司支付。

本案案件焦点问题，主要有以下两种观点：

观点一，认为应当合并计算工作年限。理由如下：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。” 因王某从劳动派遣进入某公司岗位工作，一直到与某公司建立劳动关系岗位工作未发生改变，故其工作年限应当合并计算。

 观点二，认为工作年限不能合并计算。理由如下：依据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”《劳动合同法》第四十六条明确规定了经济补偿金应当由用人单位支付，在劳动派遣工作年限中，某人才服务公司才是王某的用人单位，某公司是用工单位。所以，王某的劳动派遣的工作年限应当向某人才服务公司主张，不能合并计算在某公司的工作年限内。

 笔者认为，在本案劳动纠纷案件当中，某人才服务公司与某公司实质上属于独立的法人主体，没有隶属和承继关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定所指，原用人单位某人才服务公司经过转型升级、合并分立等原因变更成为新的用人单位，劳动者与新的用人单位继续签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位工作持续存在劳动关系的情形。并非是指，劳动者从劳务派遣公司解除劳动关系后，与用工单位签订劳动关系确定劳动关系的情形。综上所述，劳动争议纠纷，以事实为依据，依法维护劳动者和用人单位的权益。

撰稿人：徐治雄